周りの目 -MiNDCAFE

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周りの目

職場で唯一友達として思ってる異性の友達と仕事中に会話をよくしていてクレームが出ているとシフトを引き離されてしまいました。雑談をしてたわけではなく頼りになる同僚でもあるから仕事の話の相談をしてただけなのに…。それ以来に友達である同僚と職場で話すのが周りの目を気にして話すのが怖くなりました。職場で友達を作ることはあまり良くないって聞くけど実際職場で友達を作ることはよくないことなのでしょうか？

ストレス不安

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組織・風土により、周囲の環境により、色々なケースがあるかと思います。

#ストレス #不安

ドナちゃん、こんにちは。キャリアコンサルティング技能士の田中と申します。投稿を拝見しました。

[今回の悩み]

職場で友達と仕事中に会話をよくしていたら、クレームが出ていると言われてシフトを離されてしまった。仕事の話の相談をしていただけ。それから同僚と職場で話すのが周りの目を気にして話すのが怖くなった。職場で友達を作ることは良くないのか？と言う問いかけですね。

[悩みの原因・分析]

信頼できる同僚と仕事の話をしていただけで、仕事の一環と言う認識でいらっしゃったのかなと想像します。それ自体は何ら問題なく、日常的な事だろうと思います。仕事の関係＝上司と部下と言う縦の関係が一般的ではあるのでしょうが、すべての仕事が縦の関係のみのコミュニケーションと言う事になり、上司は大変忙しい思いをしなければなりません。そう言う意味では、そこに横の関係＝「先輩や同僚への相談」と言うのは良い事であろうと思われます。が、周囲でその細かい話を聞かない（届かない）まま、雑談をしているように感じ取られたとすれば、そのようなクレームが出たとしても、仕方がない事かも知れません。会社の風土にもよると思います。例えば私が所属しているIT企業、コミュニケーションはチャット（Teams）でやっています。ですのでオフィス内で声が聞こえると言う事はほとんどなく、朝から夜まで一言も言葉を発しなかったなどと言う事が日常です。そんな中で一部の人が会話をしていたとしたら、やはりそれは目立つでしょうし、時には耳障りで集中力が切れると言うような事にもなりかねません。

[やってみましょう！]

組織の風土により、周囲の環境により、個人で話をする（声が周囲に聞こえる）事に差しさわりがあるとすれば、会議室等の声が漏れない場所を利用する、チャットなど声（音）が出ない方法を使用するなどの工夫が必要かもしれません。「職場で友達を作ることは良くないのか？」そんな事はありません。なかなか信頼関係を気づきにくい世の中、組織ですので、人と人との良好な関係を築く事は大切です。ですが上記のような理由から、また特に異性の関係であればなおさら、周囲の目・耳に配慮しなければならないかもしれません。

ご納得頂けるコメントになっているかどうか？ですが、お互いに「相手の立場に立ってみる」事により、解決する話ではないかと思います。組織・風土により、周囲の環境により、色々なケースがあるかと思います。コメントでは大雑把なお話しかできませんが、直接の会話であればいろいろなお話が出来ます。お声がけください。

そんなことないと思いますが…… 仲いい職場のほうが連携とれることもありますし

@mg81連携は大事なのですが仲良いのをよく思ってない人もいるようでとてもやりづらいのです…

専門家の方も仰っているように、雑談や人間関係への寛容さは、組織風土によってかなり変わると思います。私は一度転職を経験しているのですが、前の会社では老若男女や役職問わず、TPOを弁えた雑談をしたり、仲の良い人と休みを合わせて遊びに行ったりするのが一般的でした。しかし、今の会社は必要以上の会話自体が禁止で、一般的な業務連絡であっても「声が大きい」と叱られたり、通勤中に会った先輩に挨拶すると「タイムカードを切る前の社員には声をかけないほうがいいよ」と注意されたりします。投稿者さんの会社の雰囲気だとやはり、チャットやメールなど、社内付与のネットサービスで相談するのが先決だと思います（履歴が残るので、勘違いで注意を受けることが減ります）。また、仕事外で食事に行くなどして相談するのは難しいのでしょうか？友達同士同じ職場で働いているなら、コミュニケーション手段はたくさんあると思うので、いろいろ試してみて、お仕事と友人関係、両方がバランスよく続く方法を見つけられると良いですね！また、「クレーム」といっても様々種類があると思います。お客さんなどの外部からなのか、社内の別のスタッフからなのかでも対応方法が変わると思います。さらに、クレームを言われた理由についても、「雑談してサボっている」と勘違いされたのか、単純に騒がしくて注意を受けたのか、「職場で友人を作ってはいけない」という価値観の押し付けなのか、「男女が仲良くしている＝恋愛」という偏見から生まれた注意（仕事中に恋愛を楽しむのはよくないという叱責）なのか、はたまた嫉妬心やストレスから来る八つ当たりなのか、理由がわからないと何とも言えない部分ではあります。クレームを言っている相手が何を望んでいるのか・クレームが耳に入った上司から具体的にどんな表現で注意を受けたのかによって、対応策を変えられると思います。もしかしたら「友人関係を解消する」「転職する」などの極端な選択をする必要はないかもしれません。ちなみに、少なくとも自分は、「職場で友人を作るべきか否か」という考え方は、業務上の明確な問題が発生しない限り、他人に強要することではないと思います。今はひとまず、社内と社外で相手（ご友人）との接し方を変え、「社内では同僚」「社外では友人」と割り切っていくのが先決ではないでしょうか？多様する働き方、多様する人間関係、それぞれの価値観を認め合える世界になると良いですよね