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キャリア・就職
コーヒー豆_レベル._アイコン.しいさんこん
22日前
復職か、転職か
まる3年働いた職場を、うつ状態で今休職しています。 私の身分だと休職できる期間が2ヶ月しかないらしく、今月末がタイムリミットなので身の振り方を悩んでいます。 復職するとしても、初め一ヶ月は休んだ時の職場に戻ることが条件で、異動の希望があれば元の職場に戻ってから話を進めていくとのこと。 うつ状態になってしまったのも、元の職場の労働環境が過酷な上に無理して働いていたからで、私としては復職の際に環境を変えたいのですがそれは制度上できないらしく、またその環境に戻らないと復職できないというところに心配と不安があり、復職に踏み切れずにいます。 退職も視野に入れつつ職探しもしてますが、つい先日、前職で私が一番長く勤めていた担当部門が募集しているのを見つけて(めったに募集していない)、そちらに興味がわき、応募してみようかと悩んでいます。 考える時間は1週間しかないので、焦って慌てて決めて間違うのも怖いし、またアラフィフ年齢のことも考えるとどうしたらいいのか悩んでいます。   
ストレス不安うつ
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専門家プロフィール
田中 裕 さんの専門回答
5日前
会社の制度、国による制度、ご自身の状況等を踏まえ、慎重に検討すべき事がたくさんあるように思います。
#ストレス #うつ #不安
しいさんこんさん、はじめまして。 キャリアコンサルティング技能士の田中と申します。 時間的余裕もなく、大変そうですね。 私の方でも、考えてみたいと思います。
[今回の悩み]
3年働いた後、うつ状態で休職。 休職期間が2ヶ月で、今月末がタイムリミット。 元の職場の労働環境の為にメンタル不調になった為、復職の時点では環境を変えたいが、制度上出来ない。 退職も視野に入れている。 前職で長く勤めていた部門が募集している事から興味がわき、応募する事を検討している。 と言う事で考えていらっしゃるのですね。
[悩みの原因・分析]
会社の労働環境が原因でメンタルが不調になってしまった。 しかしそろそろ休職出来る期限が満了になるので、そのままでは自然退職になってしまうと言う事ですね。 文面からは原因となる悪い労働環境がどんなことか?と言う事が記されていません。 その原因により、対策も異なってくるように思います。 まずそこを明確にして、その要因を排除する事あ必要なのかも知れません。 ですが、元いた職場に復帰と言うルールなのであれば、それもかなわないわけですよね。
[やってみましょう!]
原因の除去がないまま復帰と言うのは、少し危険ではないかと思います。 つまりいったんは改善傾向にあるとしても、その原因が除去されていなければ、またすぐに再発する事が多いと思います。 と考えると、現職での復帰はなかなか難しいと思います。 前職の求人も魅力的ですね。 前職を退職された理由がどんなところにあるのか?と言う事により、その可能性は大きく異なってくると思います。 そんな事を考えると、今は焦らずじっくりと動く方が良いように思われます。 手続き的な事ですが、傷病手当金は需給されていますか? ・現職に復帰して、そうそうに部署異動を申し入れる(危険です)。 ・前職の求人に挑戦する(退職理由と現在の状況により、難しいかもしれません)。 ・休職期間満了の為にいったんは退職し、しばらく傷病手当金でつなぐ。 と言う選択肢が考えられます。
会社の制度、国による制度、ご自身の状況等を踏まえ、慎重に検討すべき事がたくさんあるように思います。 よろしければご一緒に検討して、より良い方向にご案内出来ればと思います。 お声がけください。
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mg81
22日前
慌てて決めるのはこわいですが、 前いた環境で体調崩したのであれば、そこに戻るのはあんまり望ましくないなーと個人的に思います。 ご自身が納得できる決断ができることを願ってます🍀
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しいさんこん (投稿者)
21日前
@mg81 さん コメントとオススメありがとうございます! そうなんですよね、、、休職の原因は、一部は自分自身の管理不足によるところもあるのですが、自分の制御がきかなくなっていた職場の環境が大きいと思っているので、そこに戻らないといけないのはハードルが高すぎて💦 上司からは、戻ってくるなら働き方や条件は考慮するよ!と言ってもらっていますがね。 私はパート契約ですが、パートだと休職期間も2ヶ月だけと聞いて、この会社はパートに人権はなさそうだなとも思っちゃいました!