会社の厄介さんについ -MiNDCAFE

会社の厄介さんについて少し静観していたのだけれど、どうやら3回も所属長からタメ口について注意を受けていることが発覚。一向に治らないどころか、3回目に言い訳して、「〇〇さんからタメ口でいいって言われました。」などと口走ったと聞いて戦慄している。その〇〇さん本人が、タメ口叩かれて困っていると所属長に訴えたんだから、そんな話はあり得ないんですよ。。。そんな感じだから、誰もその人に親身になって話を聞いてあげられなくなっているみたい。厄介さんはこの先どうするんだろうなぁ。みんな、ちょっと指導を諦めている様子。わたしはお客様に対する接客態度について、間違っているところは伝えないといけないなと思っている。年功序列的にはわたしの役割だ。。けど、、、言い訳の材料にされるのは嫌だなぁと思うなどして悩んでいます。。

誰の話も聞かない、言うことも聞いてくれない、挙句の果てには自分の落ち度の言い訳に人の名前を使う。そこまでされるとどんな人でも寄り添って指導しようって気にはならないですよね💦 大体上長から指導されれば渋々聞くものですけど、正直それで効果ないならお手上げ感も...。正味、その人は会社判断かもしくは自主的に去る可能性大なので消極的な意見で申し訳ないですが、無理に関わろうとしないのもひとつだと思います😑

@きままなまりもさんお返事ありがとうございます。非常に客観的な意見に感謝です。周りが困っていることもあり、見過ごせないなと思うところだけでも伝えるか、、と考えていました。きままなまりもさんのお返事で、ハッとしました。客観視していたつもりでしたが、積極的に巻き込まれに行こうとしているなと。。ありがとうございます。もう少し遠巻きに様子を見てみようかなと思いました。