志望理由などもしっかり話しているけど、交通費がかかる(提示された上限額内には収まる場所で探してます)のが原因なのではと思っている。 募集要項に週5 okと書いていても、あんまり1人に人件費をかけたくないのかな と言う事を考えていらっしゃるのですね。

・人物（募集組織が希望する人物か？経歴、経験の有無等） ・条件（週に何日・何時間の勤務をご希望か？　その曜日は募集組織が希望する曜日か？） ・交通費はいくらかかるか？ 等、募集では幅広く出していても、ホンネのところは上記の募集している組織が求めている、又はより近い応募者を優遇する事は、多々あり得ます。 つまり募集で幅広く出して、大勢の候補者を集めておき、その中からより適材を採用する。 これはやむを得ない事だろうと思います。

希望する企業に採用されたいと言う思いが強いのであれば、交通費の事はどうにもならないですが、それ以外で応募組織が希望する条件に出来るだけ合せる事も必要ではないでしょうか？ 正社員として応募する時、条件面を履歴書に書くとき「貴社の規定に合せます」などと記載します。 つまり、「条件はすべてあなたに合せますよ」と言う意思表示です。 もし条件を譲らずに、それでも採用されたいとするのであれば、条件面で不利だけど、それでもこの人を採用したいと思わせるしかないと思います。

5. ちょっと理不尽にも思いますが、採用側と応募者側がうまくマッチしてこその採用ですから、致し方ないと思います。 さて具体的にそんなケースがありましたら、その攻略法について一緒に考えたいと思います。 ぜひお声がけください。