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自由
コーヒー豆_レベル._アイコン.sv5275
7日前
最近、Threadsでモラハラ、パワハラされる部下にも問題があるって投稿をよく見かけるけど、私はきっと問題ありな部下なのだと思う。だから、自分が適応障害になったことは本来恥ずべきことで、診断書を盾のようにして異動を申し出るのもおかしな話なのだと思えてきていたりする。 ただ、言い訳ではないが、相手は私よりも勤務時間は短い分、仕事量も少ない。私はフルで勤務している分、(当然ではあるが)その人以上に仕事がある。繁忙期は、正直その人との仕事も手が回らない程だ。そんな中、着任してから3ヶ月でミスをしてしまったことを長期間責められ、無視をされ、睨まれ、陰口を叩かれ、そういった酷い態度も取られたことは、果たして必要なことだったのだろうか。 叱られて然るべきとも思うし、腹立たしいのも理解できるので、それについて心を病んだわけではない。その後の態度に心を病んだのだ。その後とられた態度は、学校であればイジメと同じではないのか...?それとも、叱られるだけでなく、酷い態度を取られる必要があるほどの罪だったのか...?
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とり天定食
7日前
突然のコメント失礼しますm(_ _)m 私も適応障害で異動を申し出て断られた経験があります。適応障害になったことを恥ずべきことだと思っていた時期ももちろんありました。ですが、適応障害は適応できなかったのではなく適応しようとしすぎたためになることもあると聞いたことがあります。また投稿を見て、3ヶ月でミスなんて誰でもあります。それを長期間責めるのはあまりに理不尽でありめちゃくちゃだと感じました。その上、無視され睨まれ影口を叩かれ…というのは到底必要なことであったとは思えません。むしろ不必要でありいじめと同等と言えるのではないでしょうか。その態度に心を病んでしまうのは無理もないです。私も同じような経験から適応障害になってしまったので。あなたは悪くないです。それに、もし仮にあなたに非があったとして、無視や陰口を叩くような人達に比べたらよっぽど良いです。ですから、あまり気に病みすぎる必要はないのではないでしょうか。私はそう思いました。それから適応障害になってしまったこともそれを理由に異動を申し出ることも罪ではないです。それだけは断言できます。長々と申し訳ありません。似たような境遇でしたので、なにか力になれればと思いコメントさせていただきました。
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sv5275 (投稿者)
6日前
@とり天定食 さん コメントありがとうございます。 私の場合、今回の件を上に相談したら、「異動か我慢か」の2択 を提示されため、異動願いを出したのですが、本来自分が我慢すべきことだったのかな、という気になりつつありました。 最近、Threadsでよく見る投稿のコメントには、パワハラ•モラハラ発言をする人も「できない人間」のせいでストレスが溜まって分別がつかなくなっている状況、とありました。確かにそうなのだと思いますが、やはり、「そこまでの事をされなければならないのか?」と疑問に思いつつ、そのコメントに対する賛同があまりにも多くて、何をされてもミスをして怒らせた私が悪いから致し方ないのだと思い始めていました。 今回いただいたコメントで、そうではないのだと改めて思い直すことが出来たので、自分を責めすぎないように心がけて行こうと思います。 本当にありがとうございました。