はじめまして。yuucaさんと状況は違いますが、私も職場にてセクハラ発言を受けているためお気持ちお察しします。まず、あなたは全く悪くないです。 専門家ではないので素人知識ですが、 まず出来ることとしては、ビジネスチャットを記録すること(スクリーンショット等)、不快な発言や行動を受けた記録(音声データや手書きの日記でもありです)をすることです。相談する際の証拠になるからです。 yuucaさんの職場での立場は存じ上げませんので推測になりますが、 個室に呼ばれる場合、1人ではなく上司や教育係等に同席してもらうことが出来ると抑止力や相談するきっかけになるかもしれません。そもそも、業務上必要のない呼び出しはおかしいと思います。 あなたが心身にまで影響が起きている時点で、会社が助けに入るべき状況です。 yuucaさんの状況が少しでも良くなるよう心より願っております。