同僚とうまくやれない
障害を抱えるお子さんの支援をしています。
職場は大体教育関係からが7割、
福祉・心理関係が2割、その他が1割程度です。
私は社会学部からPSWの資格を取るために専門学校に通い直していて、教育の知識なく入職しています。
最初は対応の仕方が分からなかったので、職場の方から勧められたテーマ(ABAトレーニング等)に関する本を読みながら学んでいました。
入職してまだ1年半ですが、最近は自分の生い立ちを支援に活かせたらなと考え始めました。
私は毎晩両親の喧嘩が絶えない家庭で育っており
父親はお酒が入ると暴言や怒鳴り、
母親からは無視されたり、夜中の11時に家を追い出されて泣きながら友達家族の家に匿ってもらうことがありました。
「誰のお金で生活できていると思っているんだ」
と言われたり
高校受験の際、第一志望の私立に受かっていたにも関わらず
「公立の〇〇高校に受からなかったら働け」と言われ
そちらの高校に入学して不登校になり、留年か退学ギリギリまで追い込まれました。
今思えば対等な友人関係もほとんど築けず、いじめられたこともありました。
前述が長くなってしまいましたが、
家庭環境がトラウマなのか、仕事では無意識に過緊張状態になってしまって、同僚とうまくコミュニケーションを取ることができず、自分の発言権がほとんどありません。
(コミュニケーションの難しさを家庭環境のせいにするなと言う意見はごもっともです。)
教育関係の仕事のできる方が、支援や指導に絡めて上手く自分の意見が言える人で
私は指導までは考えが及ばないため、私からみたお子さんの姿はいらないのかな?と思ってしまい
現在他の同僚の方と溝ができてしまっている状態です。
でも、お子様と話すのはとても楽しいです。
ですが、仕事として私は支援に貢献できているのか不安になります。
次の出社の際に自分の生い立ちを話して、自分の目線から見たお子様の様子について意見していいものなのか悩んでいます。
それか、教育・指導系の職場ではなく、精神面を重視した職場に転職したほうがいいのでしょうか?