入社1ヶ月、でももう「みんないいひと」と、周りの方達と良好な関係を築いていらっしゃるのですね。 ん？もしくはぱんしゃんさんが「いいひと」って周りの人たちから高評価の頂いていらっしゃると言う事でしょうか。いずれにしても素晴らしい事ですね。 しかし、1人だけぱんしゃんさんに冷たい。 他の人と接し方が違うと言う状況にあるのですね。 その事が強いストレスになり、会社にいない時でも緊張が抜けないのですね。 仕事終わってからなにもやる気もでない、眠れない毎日をお過ごしとの事、お辛いですね。

不幸中の幸い、問題なのはその「1人」だけ。 人と人って、残念ながら相性というものがあって、「合う、合わない」と言う事が頭にセットされてしまいますよね。 そして出来てしまった第一印象を変える事は、かなり難しい事ですよね。 なぜそのような態度を取られるのか？ その「1人」とどんな付き合い方をすれば良いのか？ と言う事を分析してみましょう。

上にも記しましたが「なぜ？」と言う事になにか原因・きっかけになるような出来事はなかったですか？ こちらが気づかない、気にかけないような小さなことでも、ひょっとしたら「1人」が気になった、気に障ったと言うような事があるのかも知れません。 とすれば、その事に対して改善をすれば、少しずつでも「印象」は変わってくるものです。 それは行動・態度と言う事だけではなく、仕事のスタイルや話し方などにもきっかけがあるのかも知れません。 いえ、これは決してぱんしゃんさんに原因があると言う事を言っているのではありません。 ひととひとですから、それぞれの考えや常識、仕事スタイルまで様々です。 ひょっとしたらそんな何かが「1人」の気に触れてしまったのかも知れません。 そう言った事が何もないとしたら次の手段、 色々あっても、ぱんしゃんさんにとって大変な状況であっても、何とかそれを横に置いて頂いて、「1人」が何を言おうと、どんな態度を取ろうと気にせず、こちらからは暖かく優しい気持ちで接してあげる。 そんな事はできないでしょうか？ これも「ひととひと」、ぱんしゃんさんが無条件のフレンドリーな雰囲気を醸し出せば、相手も自然にそんな気持ちになっていくと言う事があるのではないでしょうか？ そしていつしか雪は解け、フレンドリーな関係になっていく。 もし過去に「1人」が気に障るような何かがあったとしても、あるタイミングで「1人」がフレンドリーな気持ちで話をしてくれる。 そしたらその時に、その事に対する対応を考えれば良い。 そんな風に思います。 ぱんしゃんさんにとって、「冗談じゃない」「とんでもない」とお思いになったとしたら、お詫びいたします。 もし「出来るかな？やってみよう！」とお思いになったら、一度試してみませんか？

細かい状況を把握していないので抽象的な内容になりました。 もしご一緒に相談できる機会があれば、ひとつひとつひも解いていければと思います。 まずはお体を、心を大切にして、接してみて下さい。 「1人」以外の皆さんとは良好な関係であり、ぱんしゃんさんも周囲から評価されているのであれば、その環境から離脱してしまうのはもったいないと感じます。