孤独、わからない事を聞いてもスルーされ睨まれる。出来る前提で仕事させられる。 社員がイライラしながら雑に教える。そんな環境に心も痛むし居心地が悪い。 そんな状況でいらっしゃるのですね。 仕事についてしっかりと教える立場の社員さんがそんな状況では、仕事をやる気もなくすしメンタルもきずついてしまうと思います。

派遣先にもいろいろあって、多くの派遣社員が働く事業所は比較的孤独感が薄いでしょうし、派遣社員が少人数であったりひとりであったりすると、孤独な日々を過ごす事がありますよね。 フレンドリーな会社であれば正社員も派遣社員もなく、仲良くしてくれるのですが。 拝読したところ、仕事について何も教えて貰えない、聞いても嫌な顔をされると言うとんでもない状況でいらっしゃると承りました。 その原因についてはっきり書きますと 派遣先の社風：教えない体質、派遣社員対して見下すような風土が根底にあるように思います。 さて、それをどのようにして克服するか？

しかしそれでも、匿名さんに求めたいのは ・それでも聞く事は遠慮なく、ズバズバと聞く。出来れば聞くお相手だけではなく周囲にいる社員さんにも聞こえるように。 ・思い切り割り切って、出来るだけ謙虚に、笑顔で聞く。 しかしながら精神的ダメージとかフラッシュバックアドと言うようなキーワードが出ている状況ですから、別の方法を模索してみましょう。 釈迦に説法かも知れませんが 派遣社員は労働者派遣法と言う法律できちっと保護されています。 派遣先責任者、派遣先指揮命令者、そして苦情申立て先と言う人が定められています。 苦情申立て先は派遣先にも派遣元にも定められています。 本来はそのいずれかの人に事情を話し、是正を求める事です。 が実際は派遣先の人に話をする事は難しいですよね。 そんな時は遠慮なく派遣会社の苦情申立て先（たぶん、派遣会社の営業の方？）に話をして、是正を求める事です。 そして派遣先の是正を求めるか、他の派遣先に変えて貰うかと言う道筋を進みます。 せっかく派遣社員となって仕事をしているのですから、なにも遠慮する必要はありません。 法律にのっとって、しっかり行動をなさってください。 ※それぞれの氏名は、匿名さんが派遣就業する際に「就業条件明示書」を受取っていると思います。 その書類に明記してあります。

もしすでに退職していらっしゃったとしたら、手遅れと言う事になってしまいますが、次の派遣会社、派遣先で同じ事にならないように、ご参考になさって下さい。 派遣先、派遣会社により、またそれぞれの状況により、それぞれのケースがあります。 匿名さんのストレス発散と今後の対応改善の為に、お手伝い出来る事があれば、いつもでご連絡ください。 お話をお聞きするだけでも、すっきりされるのではないかと思います。 同じことの繰り返しにならないように、しっかりと知識を身につけて下さい。