入社14年と半年でパートの仕事をしています。入社丸5年で上司となった5歳年下のリーダーの女性とどうにも気が合いません。 彼女がリーダーとなって丸1年、主な困りごとは挨拶を無視されたり報告事項に対し無視されたり「で？」と返されたりすることです。仕事上必要な連絡が回ってこなくて困ったこともあります。私の他にも2人の同僚が同じような目に遭っています。人をみて態度を変えられます。感情の波が激しい上司なのでご機嫌ななめだとチームの雰囲気が最悪でピリピリしています。 「ほめたいけどほめるところないよね」「あなたにはもうこの仕事任せられない」「後から入社した子の方が仕事できるよね」「あなたのせいで皆が迷惑している、皆そう言ってるよ」「あなたの代わりはいくらでもいるから」etc..... 今年の4月に上長に相談したところ、翌日に管理者の長より直接指導が入った模様で上長とリーダー、私との三者面談の場で「言い過ぎた、ごめん」と直接謝罪があり私も受け入れました。同じ事をしないこと、他の同僚にもしないことを約束させて頂きましたが現状守られていません。 望むのは制裁ではなく、あくまで改善要求なので…異動や懲罰は望んでいません。 それとこうなった原因ですが自分が壊滅的に仕事ができないからに他なりません。おそらく境界知能です。見た目も悪く気持ち悪いのもあるのかもしれません。幼い時からずっといじめられっ子だったので。 仕事ができる同僚はかわいがられています。他の同僚に対しては面倒見がよく頼もしいリーダーです。彼女の入社時は仕事を覚えるのが速く優秀な子が入ってきたと他の部署でも話題になっていました（組織全体で8部署、100名ほどおります） 本社にコンプライアンス部署がありますし内部通報も可能ですが最終手段だと思っています。リーダーに分け隔てなく接して頂けるよう改善して頂ければ大事にしたくありません。 同僚への相談はしていますが相手は選んでいます。リーダーに筒抜けになる可能性があるので…入社して長いですがコミュ障な事もあって友達と言えるような同僚はいません。 深刻な人手不足なのと辞めたら生活できないので今のところ退職は考えていませんが最近眠れなかったり何も無いのに涙が止まらなかったり…25年前に患ったうつ病に似た症状が出ています。 長くなりましたが以上です。よろしくお願いいたします。