ウチのお店紹介制度とってて、誰か紹介したら5万円だって。 入ったばかりで仕事まだ出来ない子が3人連れてきたらそれだけで15万円。 バイト代と合わせたら簡単にベテランの給料超えちゃう。 ウチの店年末めちゃくちゃ忙しくて6人いないと回せないのをずっと3人で回してきた。 年明けてもずっと忙しくてそれでも3人で乗り越えてきて、みんなかなりボロボロ。 みんなかなりの実力があって、売上にはめちゃくちゃ貢献してる。 でも新人と時給ほぼ一緒。 もし新人が新人3人連れてきたらその4人はベテランが面倒みなきゃいけなくて、仕事教えながら自分の仕事こなして何倍も負担負うのに時給変わらなかったら、そりゃ嫌になる。 他に時給いいところあったら辞めてそっち行っちゃうよ。 しかも紹介料もらった子は自分より給料いいとか。 人不足なのはわかる。（身が引きちぎれるくらい思い知ってる） だからこそ、仕事できる人を大事にしないと。 ワンオペできる人去らせて使えない新人入れるようなシステムはなんとかした方が良いと思う。 ボクはめんどくさいからその辺のことは何も考えずに淡々と仕事してるけど。