通知履歴
ようこそ!世界一こころ温まるカフェへ
お話の詳細
仕事関係
コーヒー豆_レベル._アイコン.Towa
1年前
上手くいかない
何をやらせてもらってもまともにできません。 当然呆れられるし、段々と仕事のフォローもしてもらえなくなり、話しかけてすらもらえなくなりました。 毎日泣きそうになりながら仕事をしています。 障害の特性で1人でしなければいけない作業があれこれ溜まるとパニックになり、どうしたらいいのかがわからなくなります。 あと、仕事を教えて下さるスピードが速すぎて覚えきる前に次の仕事を教えて下さるので、メモを取っていてもいざこれやって、あれやってと言われても余計にパニックになります。 これは面接の時に人事にお話ししたお願いしたい配慮なのですが、店長が「社員になるならこれくらいできて当然」「社員になるということはもっと厳しいことを覚悟しておいた方がいい」と言って、何も配慮してもらえません。 勇気を出してキツイとお伝えしたのですが、「慣れておいた方がいいと思いますよ」と言われてしまい、何も言い返せなくなりました。 今仕事の事で鬱が酷いです。 ちなみに、障害者枠で入社しています。 3月に異動なので、それまで私が我慢するしかないのでしょうか?
強迫観念うつストレス不安定_躁うつ不安
専門家にオススメ 0個, 共感 2個, コメント 4個
コーヒー豆_レベル._アイコン.
ptsdsurvivor16
1年前
障がい者枠なら会社にも配慮義務があるので、労基など然るべきところにいっても問題ないと思いますよ。 まぁ、それはかなり根気がいる事なので、休職からの退職をおすすめします。
コーヒー豆_レベル._アイコン.
nanishita
1年前
ヒドイですね。 なんの理解もない。 悪いのは会社なので、 しかるべき対応しましょ。
コーヒー豆_レベル._アイコン.
Towa (投稿者)
1年前
@ptsdsurvivor16 人事の担当者は大変だろうから…ともっと私に合ったところに異動させてくれようとしているのですが、2月末までは今の店舗で…。 店長がほぼ店にいなくて、私がどんな状況かわからないのに何の配慮もなくキツイ事を散々言ってくる状態です。 今の店舗での勤務が延びるようなら辞めようと思っていましたが、3月以降に期待したいので退職は早いかなと思っていまして…。 休職は考えていませんでしたが、2月いっぱいの休職も考えてみようと思います。 ありがとうございます。
コーヒー豆_レベル._アイコン.
Towa (投稿者)
1年前
@nanishita 人事はそこそこ理解があるのですが、今の店舗の店長が理解がなくて…。 人事も早急に異動させてくれたらいいのですが、2月末までは異動もさせてもらえず。 店長は基本的には店にいなくて、一度しか一緒に働いていないのに配慮に欠ける発言ばかり。 こういうのって本社の人事に言った方がいいんですかね? よくわからなくて…。