仕事関係
2人が共感 · コメント 0個 匿名さん
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yuu12ff
仕事関係
辞められない1週間前に退職したいと人事に電話をしたら、
せっかく縁あってうちの会社に入ってくれたわけだから残念ですが主治医の先生もそう言ってらっしゃるならしかたないですね。
退職届(規定の用紙)を書いてもらわなければいけないので、店長に電話をして下さい。
休んで戻れるならそれはそれでありですし。
いずれにしても店長と話をして下さい。
僕からもこういうことで電話があるはずだと伝えておきます。
と言われたので店舗に電話をしました。
店長が帰宅した後だったのでLINEを送りました。
返信が
了解です。もう来ないんですか？今月までですか？
だったので、
今月いっぱい頑張れたら辞めずにずっと頑張れると思うんです。
なので申し訳ございませんが今日付で退職をさせて下さると幸いです。
と返信しました。
その後既読スルー。
話し合うよう言われたので話し合いの場を設けていただけませんか？
等、謝罪も含めこちらが送信した文章は全て既読スルーされています。
埒が明かないと思い、お店に電話をしてもパートさんが
店長はお休みをいただいております。
明日もお休みです。
と言われて終了。
いつ電話をしても店長は休みだと言われ、何も話せないし退職届も書けません。
人事に入ってもらおうかと電話をしても人事もお休みだと言われる始末。
就労移行支援に相談すると、
(本当に休みなのか)怪しいけれど、もう少し待ちましょう。
と言われ、明日就労移行支援に行って再度電話をすることになっているのと、ハローワークに行く約束にもなっています。
就労移行支援側が、きちんと退職をしてから新しい求人に応募しましょうと言っているので、まだ応募もできません。
宙ぶらりんの状態でとても辛いです。
突然の話で怒っているなら言ってくれればいいことですし、早く辞めさせた方がスッキリするんじゃないかとも思うんです…。
でも店長が何を考えているのかは私にはわからないのですが。
失業手当も難しいみたいなので、金銭的にキツくなってきているので早く仕事を探して落ち着きたいです。
今の状態だと毎日落ち着かなくてソワソワしています。
就労移行支援側とよく話してどうするのか決めていかなければいけないのですが、こういう場合どうやって気持ちを落ち着けたらいいですか？
現状とても辛いです。
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Towa
仕事関係
自分の性格が悪いみたい、じゃなくてほんとに悪いんじゃないの？？職場に嫌いな人がいて、その人にだけ挨拶しない、なにか聞かれても無視。あなたがそうするのは勝手だけど、こっちにまで「あなたも無視して」って強要してくるのは違くない？それでいて優しくしてる他の人を見て、「私悪くないのに私の性格が悪いみたいで嫌になる」って言ってるけどやってる事普通にいじめだし普通にあなたの性格が悪いだけじゃん…って思うのは私だけ？？？あなたは優しすぎるよ、って言ってくるけど普通に自分が後輩に無視されたり挨拶されなかったりしたら嫌じゃないの？？他人にされたら嫌なことしちゃダメって思わないの？？？先輩だから言わないけどね…まあ言わない私がいちばん性格悪いんですけどね！！！
2人が共感 · コメント 0個 same
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上司のことが苦手過ぎる…辞めるまでの間どうやり過ごせばいいですか？私の職場は部署（出勤先）が複数あり、昨年度怪我など色々とあり、今年度から配属が変わりました。
今の部署は基本私と上司の2人というかなり小規模なものなのですが、上司は凄く機嫌の分かりやすい人です。
仕事のできない人ではないのですが、それ故に自分と同じレベルを常に求め、そして求めたものが得られないと機嫌が悪くなります。
そして、賢いです。しかし、賢いとは思えないような言葉選びをします。（言葉にトゲがあります。）
そういった小さなことの積み重ね、そして私と上司の2人きりという状況…誰にも相談できず、また理解してもらうこともできない…
今は来年度に向けて転職を検討しております。
ただ、まだまだ今年は始まったばかり…そして確実に転職できるかもわからない…
そんな上司とどう仕事をしていけばいいのでしょうか？
具体的なエピソードをあげると…
・私がメインで動く企画も上司が気に入らなければ実行できません。企画としての出来栄えではなく、上司が気に入るかどうか…それだけが最重要です。（どこの会社でもあるとは思いますが…）
・出勤時間や業務内容など…自分が無理をすればどうにかなることは基本自己犠牲で無理やり実行します。結果同じ部署の私も同じように自己犠牲で無理やり実行するしかなくなります。
（本来出勤してから必要なものの買い出しを行うところ、出勤途中に買い出しをして来る…そして、自分がそうしているから相手も当たり前のようにそうするものだと思っている。結果家を出る時間も早くなり出勤時間も早くなります。）
・自分の思い通りにいかないと機嫌、口調、声のトーンなど全てが悪く（低く）なります。例え自分の確認不足であろうとも関係ありません。
・忘れている（出来ていない）ことを気づいていてもすぐには教えてくれません。しばらくしてから「これいつやるの？」と聞いてきます。
また、教えるというよりは言葉で攻撃するかのような伝え方をします。
（謝ることしかできない言い方や答えがわかっていてあえてこちらに質問してくるなど…）
・自分の知らないこと（善意であっても勝手にやられること）があるのが許せない人です。でも自分が忙しい時や今じゃないと思うタイミングで報告（質問）されると不機嫌になります。（言っても言わなくても不機嫌です。）
など…話し出すとキリがありません。（もっと具体的なエピソードを話すと更に長くなります。）
こういった性格の方（目上の方）とのよい距離感の付き合い方があれば教えて下さい。
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2人が共感 · コメント 0個 otonasiSSS
仕事関係
上司が無理すぎる。私は美容室で働いているアシスタントです。
そこの美容室のオーナーが無理すぎてストレスMAXの日々を送っています。
例えば
･敬語をろくに使えない(です、ますつけとけばいいと思っている。40代にもなって)
･嫌味ったらしく言う(さんざんお客様を貶して別に悪いって言ってるわけじゃないですよなど)
･急に肩揉んだり触ってきたりする。(圧倒的セクハラ)
･全部自分のため、自分良ければ全てよし
･プライドがめっちゃ高い
･ほかの美容室のことをお客様の前で貶す
･クチコミの点数が低かったらブラックリスト
etc…
何度か上手く付き合っていけるように話し合いもしましたが、話にならず
私が言ったことに対して全く違うような回答が帰ってくる日々、
話が逸れることも日常。。
辞めたいって言ったのですが、人員が居ないため6月末にしてと、
それからも毎日もっと働けないかと言われ続けてます
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a2001
仕事関係
給与振込***の変更希望を拒否された話約一年前の話になるが
給与受取***の変更希望を出した
受け取っていた***をほとんど使っていないからだ
だが、会社側はそれを拒否
付き合いのある銀行(受取***)からは、変えられない
それが嫌なら、現金受取だと言われた
その際は、入社したてでもあるのと、上司とこれ以上揉めるのも嫌なため諦めたが
今思うと横暴な対応だった
結局変わらず、給与受取***から生活用***への振込手数料は自分持ち
160円なんで、安いと言われたらそうだが
1年で1,920円
5年働けば9,600円
振込依頼をするたびにイライラする
当時行われた、振込手数料を却下するための面談(こちらの意見は聞いてもらえず、ほぼ強制)
を録音しておけばよかったと後悔している
こういう社員側が泣き寝入りすることは多いのだろう
だが、こういうことが社員のやる気、会社への忠誠心(この言葉は好きじゃないが)を削ぐことになるのを会社側はわかっていないのだろう
会社側も振込手数料が上がるため、余計な経費になるのだろうが、、、
何かのきっかけでもう一度申請したい
その際はちゃんと録音して、相手にされるかわからないが労基に持っていこう
2人が共感 · コメント 0個 apobnn
仕事関係
辞めたいような辞めたくないようなある日求人をみていて勢いで応募してしまいました。ただ、私の中ではかなり見切り発車で
今の職場も続けたいような続けたくないような感じです。ありがたいことにパート仲間には
恵まれていて不満はないのですが、
社員の中にひいきしている人がいたり
(気にしなければいいのですが、その社員がひいきしているのが、今の職場を紹介してくれた
前の職場でも一緒の方なんです。モヤモヤしてます。)←ちょっとやってられない気持ちになります。
会社都合で仕事が急に休みなったりする事もあってそこが不満なんですよね。
今はパート仲間の皆さんがいるからなんとか
がんばっていますが、まだ続けた方がいいのかな？って思ってますし、
思いきってやめてしまった方がいいのか迷ってます。
中途な気持ちで応募したところの面接はしなくないので､､､アドバイス頂けたらうれしいです！
2人が共感 · コメント 1個 pyonko
仕事関係
先輩が怖いのってなんで？バイトの頃からお世話になってるところに就職して2年目になるんですが、苦手な先輩が2人います。その2人はバイトのときから知ってる人です。趣味が合うのでプライベートとかは全然大丈夫なのですが、仕事になると怒られるとかではないのに(〜だから、こうしてねとか気をつけてねは言われる)怖いです。
これはどうしてなんでしょうか、、、
1人の先輩は(Yさん)1年間同じ場所で働いてました。(事業所が2箇所ある)
入社してすぐに上司に呼ばれて｢Yさんのこと怖い？｣って聞かれたこともあってそれもあるのかなって思ってます。(いきなり沢山聞くのは申し訳ないと思ってパートの人に聞いてた)それから夏頃までは大丈夫だったけど9月辺りからYさんとか関係なく、なにかこうしてねってほかの職場の人に言われる度に泣いてしまうようになりました。
2年目になりYさんがもう1つの事業所に移動すると仕事では泣くことはなくなりました。
もう1人の先輩(Aさん)は、事業所が違うから顔は合わせるけど一緒に仕事をしているわけではないのに色々教えてくれているだけなのに上手く話せません。趣味の話をする時はスムーズに話せます。
直接的に2人の先輩に何かをされたわけではないのに苦手なのはどうしてなのでしょうか、、、
(内容が分かりずらくてすみません🙇♀️)
2人が共感 · コメント 1個 mickey
仕事関係
仕事に昭和的な考えはいらない今は令和です業務上の決まりとか色々ありますよね？それって誰が決めたルールなのか分からないですけど、それが間違える元になってたり、客観的に見たら非効率じゃね？って思うようなこともありますよね？？
でも、これくらい覚えてもらわないと仕事にならないからって強制されても理解できないんですよ
なぜなら、そうする意味や根拠が分からないから
そういうのってちゃんと理由がわからないと意識づけできないですよね？
そんな根拠のない意味のわからないルールって必要だと思います？
上司は間違えないように対策を立てたら？と言ってたのですが、これくらい覚えてもらわないとって強く言われて、いや、それは考え方昭和じゃない？と思ったんですよね
今は令和ですけど？働き方改革の時代ですけど？業務もミスらないように簡略化していったり工夫していってる方向にいってるはずなのにそんな昭和な理論言われても意味分かりませんが？
そんな感じなのでこっちもだいぶ気を遣いながら仕事してますよって感じです
悩みというより文句の羅列になってしまいました
長々とすみません
2人が共感 · コメント 0個 runko
