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仕事関係
#不安 #保育士
正規職員のままか臨時職員になるか……10月から正規職員として復職し 毎週水曜日は休み 土日も休み 当番もなしの8時半から17時までの勤務 という働き方で働いてきました。 昨日、園長先生から 主任つてで他の保育園さんが人手不足なので どうですか?、今からなら新年度に間に合うよと言われてよく考えて、そこの園は 色々あるそうなので 今日、朝丁重にお断りをし まだ、頑張らせて下さいとお願いをしました。 今日の夕方に また、園長先生からお話があると 言うとこで聞いていたところ 今度は臨時職員にならないか?と言われて 他の先生方が ・正規職員やのに毎週水曜は休むこと ・土日も休みであること ・行事などほとんど出ていないこと などなど、色々と園長先生に話している ようです。 園長先生からは臨時職員になっても ・給料はいまと変わらない ・周りの先生方からの目は気にならず 仕事が出来る。 と、いったことをわたしに伝えてきました。 もし、臨時職員になり 体調なども良くなり、当番も出来るように なったとして、正規職員に戻ることは 可能ですか?と聞いたら 上手いことにはぐらかされたので これは出来んのかな?と思っています。 10月から、自分の中で頑張ってきた つもりでは居ます。色々言われてるもの 慣れているのですが また、気持ちが落ち込んだりする不安もあり どうするべきか悩んでいます。 私の気持ち的には 正規職員のまま居て 5月から毎日勤務。6月からは当番も行う といった気持ちがあるのですが それは正しいのか。 悩んでいます。
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#無気力 #不安 #ストレス
やらなきゃいけないことが頑張れない5年間続けてきた仕事を辞めたいと思っています。 今までの自分のモチベーションは、誰かの役に立ちたい、必要とされたい、助けになりたい。などと他人に対しての事だけで、今思うと自分の興味や向上心の為に熱心に取り組むことが出来ませんでした。 技術職のため、個人としての学びや努力が大切だという上司の考え方も理解できるのですが、そこまで覚悟のない私にこの環境に居続けることはストレスで負担を感じます。 勤務時間外の自分の時間を使って学ぶことが大切だ、という考え方に今までは置いていかれたくない、仲間はずれになりたくない、と思って付いてきましたが最近もうその努力が出来なくて、仕事に身が入らなかったり仕事に行くのが嫌になってしまいました。 職場の雰囲気もあまり自分にとって良くなく窮屈で不安定な気持ちになります。 自分が必要とされていない、と感じるし周りから何もしていないと責められるのではないかと不安を感じます。 部署の異動を考えていますが、とりあえず今すぐに大きな決断はできないので出来れば精神的に休みたいので休職か退職を考えています。 しかし休み明けにまた社会復帰出来るかが不安で休むのも怖いです。 どうすれば不安な気持ちが無くなって、前みたいに頑張れるのか分かりません。
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#頭痛 #不安 #無気力 #ストレス #受験 #勉強 #不眠症 #資格
何から対処していけばいいのかこの虚無感を打破するにはどうしたらいいのか先日国家資格試験を受験しました。 ここ数年でできた国家資格で私は動物病院に務めています。 去年、今年と受験をしましたが残念ながら不合格。 その資格がないと働けない訳では無いのですが 出来ることは絞られてきますしなにより役職を名乗れなくなります。 それが私にとって少し辛かったです。 周りが次々と合格していく中でひとり残ってしまいました。 情けなくて情けなくて働くのが恥ずかしいし苦しい。 去年もだいぶ辛かったのですが 今年はもう仕事に対して気力が湧きません。 なんというかもうどうでもいいのです。 虚無感というのでしょうか。 忙しく働いている時は嫌でも数年働いているので動くのですが ふとした時に自分の存在や仕事に対して凄く面倒くさくどうでも良くなってしまいます。 どんなに頑張ったって私のことを覚えてくれる患者さんはいないし 結局は獣医さんの話しか聞かないなら私要らないじゃないとか思ってしまいます。 残業も多く帰るのは22時、23時…。 正直食事もめんどくさい。食べなくていいなら食べなくていい。 お風呂は最低限自分が汚いので何があっても入ります。 こんなに疲れているはずなのに夜は眠れず モヤモヤしてしまう。 身体が重くだるくて何も考えたくない。 背中が痛く喉が詰まる感覚がたまにある。 気晴らしに外に出ても逆に疲れてしまいます。 部屋にいてもぼーっとしてしまう事が増え予定していたことがいつもの倍以上時間がかかってしまうことがあります。 今まで楽しかった興味のあったものも今はどうでもよくなってしまいました。 気を引き締めてもう一度受験頑張りますとは 今とても言える状態ではなく、もう向いていないんじゃないかとか思ってしまいます。 もともと部署と言うか別の場所に移動するかもと言う 昇進の話が数年前にあり、その話を信じて今まで務めてきましたが ずっとなあなあで今に至ります。 この先もずっとここで働かないとなのか でも今辞めてもこんな人間をどこも拾ってくれないだろうしなと 転職に向けるエネルギーもない。 もう何から手をつければいいのか…。 長々と失礼しました。
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マモリメの手紙
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#ストレス #不安 #うつ #呼吸困難
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#ストレス
新人の育て方などなど転職してきた保険レディです。 なので今の職場以外も経験があります。 私が違和感を感じてるのは 保険レディの採用方法と新人の育て方です。 採用方法はよく言えばリファラル採用。 ご友人や自分の保険のお客さんや ハローワーク前で声かけた人など。 保険レディが直接、声をかけて採用してます。 声かけて検討の余地がある方は支社へ会社説明会に参加、その後SPI試験、最終面接を経て採用になります。 このSPI試験。 少し前までは追試がなかったけれども みんながせっかく声かけてくれた方だから SPI試験だけで不採用にするのは声をかけた保険レディも声をかけてもらった人にも申し訳ない、と当日に限り追試がOKになった。 そこまでしてSPI試験をやる意味がよくわからない…。 そして採用後。研修室で3ヶ月間の座学と3ヶ月間のOJTがあるが人によっては研修室(育成担当)の上司が同行する回数やアドバイスはまちまちで育て方にやや偏りがある。 合計6ヶ月の研修期間を経て 所属事務所へ派遣され改めて新人時代を過ごす。 その際、声をかけてくれた人(親)が面倒見良い人なら色々教えてもらえる。放任主義な人なら放置。トレーナーがいるからそっちに聞いてスタンス。外回りが主な仕事だが過去に対応漏れした顧客を30名単位で計3回ほど担当付与される。引き継ぎ一切ない中、テレアポをするも「担当がコロコロ変わる💢」と怒る人もいる。 あと数年で年金給付が終わるご老人なんかは喋る相手がいると嬉しそうに何時間でも喋ってくれる。保険の見直しを繰り返して、営業員のノルマをこなさせるこの仕組みにすごく違和感を感じる。 加入以降数年経てば保険の必要性も変わってくるのはもちろん理解できるが、お客さんがそう思わないのであれば無理に提案しなくても良いんじゃないか?高い保険料の割にしょーもない保障の保険商品を持ってれば良いと思う。 そこを邪険に扱われようと 定期的に会いにいけだのなんだのって すごく非効率。 ネットでマーケティング、プロモーションしたくてもコンプラでNG。全部が全部コンプラに引っかかる訳ないと思う。条件を縫えばいけるカタチもあるはず。 保険業界って人の財布や足元 情弱者をすぐ嗅ぎつけロックオンするところが 非道に感じてしまう。 それでもこの仕事が成り立ってる理由ってなんですかね。。。 人のためになってるんでしょうか… 胸張って仕事ができなく 皆さんはどう思われるか伺いたいと思ってます。